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传统意义上的“稳定雇佣”边界正在模糊,甚至瓦解。
人类的悲欢各不相通。
最后的红利期——紧日子——熬过来。
人不一定要往高处走,而是可以往四处走。
每三个年轻人,就有一个想逃。
因为你不是我老板了。
判断力丢失的地方,AI最擅长填空。
4.5天工作制就是一个典型的二律背反困境。
AI人才竞业甚至更严苛了。
如何直面“赚钱的共识”,构建工作契约和正向激励机制,将是下一个阶段企业管理和人才吸引的核心课题。
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